調剤くんV8

令和8年度(2026年)調剤ベースアップ評価料シミュレーションExcelツール


ツール概要

令和8年(2026年)6月施行の調剤報酬改定では、物価高騰・賃上げ対策として「調剤ベースアップ評価料」が新設されます。本ツールは、この新設加算による月間の原資配分をシミュレーションし、職員の賃上げ計画を具体的に策定するためのExcel完結ツールです。

1店舗から多店舗法人まで、オフラインで即座に利用でき、自薬局の実データを入力するだけで、職員区分別の昇給シミュレーション結果が自動算出されます。

なぜこのツールが必要なのか

調剤ベースアップ評価料は、届出をした薬局に対して月間一定額の原資が配分される新制度です。しかし、以下のような課題に直面している薬局経営者は多いのではないでしょうか。

具体的なお悩みの例

  • 調剤ベースアップ評価料で得られた月間原資を、どのように職員に配分すればいいか判断できていない
  • 管理薬剤師・薬剤師・事務など職員区分ごとに、どれだけ昇給させるべきか具体的な数字が見えていない
  • 月額賃金の増額に伴う、時間外手当・賞与・法定福利費の増加額までを含めた総額を把握できていない
  • Excel形式で社内共有・経営会議資料として使えるシミュレーション表を作りたいが、ゼロから構築する時間がない
  • クラウドサービスに経営データや人事情報を入力することに抵抗感がある

本シミュレーションツールは、こうした課題をすぐに解決できる実務直結のツールとして無料で提供しています。

ツール詳細

📊 調剤ベースアップ評価料 原資配分シミュレーションExcel

自薬局の月間受付回数とBU評価料単価を入力するだけで、配分可能な月間原資が自動計算されます。その原資を職員にどう配分するかをシミュレーションする際、各職員区分の現在の給与・時間外手当・賞与から改定後の数字までを一括で試算できます。

主な特徴:

  • 月間受付回数とBU評価料単価から月間原資を自動計算
  • 職員区分(管理薬剤師・薬剤師40歳超・薬剤師40歳未満①②・事務①②・その他)ごとに個別の昇給シミュレーションが可能
  • 現在の月額賃金・月間時間外手当・賞与を入力し、昇給額を設定するだけで改定後の給与が自動計算
  • 月額賃金増加に伴う時間外手当の増加額を自動算出
  • 賞与への按分額を自動計算
  • 法定福利費の会社負担増加額(設定可能な負担率に対応)を自動算出
  • 対象者と非対象者の合計額を自動集計
  • 実質昇給率を職員ごとに自動計算し、政府目標賃上げ率(3.2%・5.7%)との対比が可能
  • 前年度からの繰越額を設定でき、月間原資の消化状況を可視化

数式のみで構成

マクロ・VBAは使用していないため、セキュリティ制限のある医療機関や法人のPC環境でも安心してご利用いただけます。

オフラインツールの強み

令和8年度改定のような複雑な変更内容を扱う際、クラウドツールやWebサービスでは対応しにくい場面が多々あります。本ツールはExcelファイル形式での提供にこだわることで、薬局現場での使いやすさを最優先に設計しています。

完全オフラインで利用可能

インターネット接続は一切不要です。自社のPC・LANのみで動作するため、患者情報・経営データを外部サーバーに送信することなく安全に利用できます。セキュリティポリシーが厳格な薬局・法人でも安心してご利用いただけます。

社内共有・情報共有がスムーズ

Excelファイルとして保存・配布できるため、社内メール・共有フォルダ・社内サーバーを通じた情報共有が容易です。上司への報告・経営会議への資料提出・本部への報告など、既存のワークフローにそのまま組み込めます。

データの加工・修正が自由自在

Excel形式なので、自社の運用に合わせてセルの追加・削除・書式変更・コメント追記など自由にカスタマイズが可能です。「このシナリオだといくら変わるか」という仮定条件の変更も、セルを書き換えるだけで即座に再計算されます。

専用システム・追加ライセンス不要

Microsoft Excelがあればすぐに使えます。追加ソフトウェアの導入費用・月額ライセンス料などのランニングコストは一切かかりません。

こんな方にオススメ!

本ツールは、以下のような方に特にお役立ていただけます。

  • 独立薬局・1店舗経営の薬局オーナー・管理薬剤師 ― シンプルに月間原資の配分方法を試算したい方
  • 令和8年6月改定に向けた賃金改善計画を策定中の経営者 ― 職員への具体的な昇給額を決定する前に、コスト試算を行いたい方
  • 調剤報酬コンサルタント・医療系コンサルタント ― クライアント薬局のBU評価料活用方針・賃上げ計画の提案に活用したい方

令和8年6月改定まで、残りわずか

調剤ベースアップ評価料の届出期限が近づいています。改定前に原資シミュレーションを行い、職員への具体的な賃上げプラン、賞与・福利厚生への配分方針を決定することが重要です。改定後に「こんなはずではなかった」と気づいてからでは、手を打つ時間が限定されます。

本ツールは無料です。ぜひご活用ください。

参考動画

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